01
Vertrauliches Startgespräch
Sie schildern, wo Sie aktuell stehen, was Sie verändern möchten und welche Rahmenbedingungen wichtig sind. Vertraulichkeit ist in dieser Phase besonders wichtig.
Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab
Sie behalten die Kontrolle. Ich bringe Struktur und Umsetzung in den Prozess.
Überblick
Acht ruhige Schritte, ein klares Ergebnis
02
Zielklärung
Wir definieren gemeinsam Zielrichtung, Branche, Region und Ausschlusskriterien. Diese Klarheit ist die Grundlage für alles, was folgt.
03
Unterlagenprüfung
Ihre vorhandenen Unterlagen werden geprüft. Falls eine leichte Aktualisierung nötig ist, ist das im Bewerbungsmanagement enthalten. Bei größerem Bedarf wird zuerst die Bewerbungsbasis empfohlen.
04
Stellenrecherche
Eine sorgfältige, an Ihrer Zielrichtung orientierte Stellenrecherche. Keine Massenliste – nur Stellen, die zur vereinbarten Richtung passen.
05
Vorbereitung der Bewerbungen
Bis zu sechs Bewerbungen werden im vereinbarten Umfang vorbereitet und stellenbezogen angepasst.
06
Freigabe vor Einreichung
Sie sehen jede vorbereitete Bewerbung und entscheiden, ob und wann sie eingereicht wird. Ohne Freigabe geht nichts raus.
07
Einreichung oder Selbstversand
Nach Ihrer Freigabe übernehme ich die Einreichung – oder bereite die Bewerbungen so auf, dass Sie selbst versenden können.
08
Bewerbungsübersicht und Abschluss
Sie erhalten eine vollständige Übersicht aller vorbereiteten und eingereichten Bewerbungen sowie einen kurzen Abschlussbericht.
Was in jeder Phase gilt
Sie behalten die Kontrolle. Ich bringe Struktur und Umsetzung.
- ·Vertraulichkeit in jeder Phase
- ·Keine Einreichung ohne ausdrückliche Freigabe
- ·Keine Kontaktaufnahme mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber
- ·Klare Übersicht über alle vorbereiteten und eingereichten Bewerbungen
Vertraulich anfragen
Bereit, Ihren Jobwechsel in Bewegung zu bringen?
Eine kurze, vertrauliche Anfrage genügt. Sie schildern, wo Sie stehen – ich melde mich mit einer passenden Einschätzung.